Stock Alternativer Bonuser

Stock Option. BREAKING DOWN Aksjeopsjon. Optionsopsjonskontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Putt - og Call Options. Aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt til kjøp en aksje til en bestemt pris på en bestemt dato Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av en Opkjøpsalternativet mener at den underliggende aksjen vil øke mens opsjonen selger ellers Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra den nåværende markedsverdien dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen imidlertid kjøper mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonskontrakt som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren kan selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strike-prisen på en opsjon er det som dikterer om det er verdifullt. Strike-prisen er den forutbestemte prisen som den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges til. Strike-prisen er lavere enn nåværende markedsverdi. Sett opsjonsinnehaverne overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Valg av aksjeopsjoner. Arbeidsopsjoner er lik opsjons - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. enn å ha en bestemt tid til forfall Dette innebærer at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som erstatter en strykpris, som representerer dagens marked verdi på det tidspunktet ansatt mottar opsjonene. Hvordan fungerer en Stock Bonus Plan. Arbeidstakere kommer opp på en rekke måter å tilby sine ansatte fordeler Disse fordelene s er tillegg til lønn som gjør jobben mer attraktiv Mange fordeler er forsikringsalternativer eller en slags pensjonsfond som gir ansatte mulighet til å vokse penger når de jobber mot pensjon. Stock bonusplaner er basert på suksess for selskapet. Arbeidsgivere bruker disse taktikkene til tegne i mer kompetente medarbeidere. Stock Bonus Plan. En aksje bonus plan er en hybrid versjon av en fortjeneste deling plan. I fortjeneste deling planer, gir arbeidsgivere ansatte innskudd til pensjonskontoer basert på overskudd som selskapet har gjort i løpet av året Stock bonus planer er det samme, men arbeidsgivere gir aksjer til ansatte i stedet for direkte midler. Støttebonusplaner er ikke garantier for penger, og kan variere sterkt fra år til år. Arbeidsgivere har valg om det ikke skal plasseres penger i aksjebonusplaner, eller i Et dårlig år kan de velge å ikke gi noen aksjer. Det er imidlertid vanligvis grenser for hvor mye lager en arbeidsgiver kan gi på ett år til ansatte. Noen ganger er 401 k planer som o del av aksjebonusplaner, avhengig av selskapets ytelsesarrangementer. Det er en rekke krav som en aksjebonusplan må møte. Deltagere må måtte passere gjennom stemmerett på aksjen som planen inneholder, og må ha muligheten til å kreve at arbeidsgiveren kjøper tilbake verdipapirene dersom aksjene ikke er børsnoterte. Arbeidsgivere må distribuere aksjene innen ett år etter pensjon, død eller funksjonshemming, eller innen fem år dersom ansatt er avsluttet, men fortsatt kvalifisert. En aksjebonusplan er en god avtale for ansatte dersom selskapet har en jevn økning i vekst og fortjeneste Et vellykket selskap vil øke verdien av aksjene, og en langsiktig medarbeider vil kunne realisere en stor del av overskudd fra disse aksjene ved pensjon, mer enn andre metoder ville ha vært i stand til å tilby. Dessverre er aksjebonusplaner svært usikre fordeler Det er ikke noe løfte om at en arbeidsgiver selv vil betale en bonus på aksjer i det hele tatt fra år til år, selv i suksess ul år Når ansatte mottar aksje og det er opptjent, er det ingen garanti for at selskapet vil fortsette å være vellykket nok til å gjøre aksjen til en verdig investering. Arbeidsopsjon - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode som skal bestå før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjemarkedet, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incentiver mellom ansatte og aksjonærer i et selskap. Aksjeeiere vil se aksjekursøkningen, så givende ansatte som aksjekursen går opp over tid, garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale fungerer. Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1.000 aksjer av aksjeselskap til en kurspris , eller utøvelseskurs, på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene vester ved utgangen av tre år. Vesting refererer til medarbeider får eierskap over opsjonene, og inntjening motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene utvides. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, noe som ligger over øvelsen pris for aksjeopsjoner Lederen kan utøve ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50 og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje, eller totalt 10.000. Selskapet har en erfaren leder for to ekstra år, og lønnsmottakerens fortjeneste fra aksjeopsjonsøvelsen Hvis aksjekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke lederen opsjonsopsjoner. Siden ansatt har opsjoner på 500 aksjer etter to år, leder kan være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. ordre i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra arbeidstaker Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale medarbeider forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjoner aksjer Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle ESOer er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap.